别只顾着埋头加班啦 知道加班费怎么算吗？

别只顾着埋头加班啦

在工作日还是休息日加班，采用哪一种工作制，加班费计算基数是多少，都会影响加班费的计算。

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加班费的计算基数

加班费的计算基数是这样确定的：

1.用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班费的计算基数，只要计算基数不低于最低工资标准，该约定有效；

2.如没有约定，计算基数等同于正常时间工作的工资，但计算基数不得低于最低工资标准。

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不同工时制下的加班费

标准工时制

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

综合工时制

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

由于法律规定年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天，因此乘以8得出年工作时为2000小时，季工作小时为500小时，月工作小时为166.64小时。假设综合工时制以月为周期计算工作时间，每月超过166.64小时的部分属于加班。

在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

不定时工作制

所谓不定时工作制，是指没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

　 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

所以，不定时工时制的员工只有在法定节假日工作才享有加班工资。

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加班费计算公式

标准工时制的加班费计算公式：

1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

综合工时制的加班费计算公式：

1.工作日、休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×（周期内工时­­-标准工时制工时）×150%

2.法定日加班：加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

注：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间支付劳动者延长工作时间的工资。综合制休息日加班不用双倍，只要1.5倍，法定假日是三倍。

举例：小明的加班费计算基数为5000元，工作实行综合工时制，每工作24小时休息48小时，每个月工作时间达240小时。假设当月无法定节假日，加班费应当为：

加班费=5000÷21.75÷8×（240-166.64）×150%=3162.06（元）

不定时工作制的加班费计算公式：

法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%