领导最不能容忍四种能力强的人 有你吗？

领导最不能容忍这四种能力强

在职场上，往往有一些能力超强的人，他们能够迅速的完成自己的工作，在业绩方面也能够在人堆里面脱颖而出，但是有一些能力强的人，领导比较喜欢，有一些能力强的人，由于自身存在着一些问题，反而让领导非常的讨厌，典型的代表就是下面这四个有能力的人，领导恨不得早一天把它们干掉。

【1】过分张扬的自负者——这种角色在每个单位里面都会有，他们凭借着自己超强的能力，不是打击身边的同事，就是打击自己的上司，总觉得自己很了不起，打心眼里面，看不起自己身边的同事，觉得他们有点本领，更看不起自己的领导，觉得自己的领导在能力上根本没有办法与自己比，甚至还非常猖狂的告诉别人，领导的这个岗位本身就是自己的，这种能力强的人，哪一个领导会容忍你在这个单位里面存在呢？如果你也是这样的人，请收敛一下，好自为之。

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【2】起伏不定的爆发者——这种情况也在职场上时有发生，他们能力确实很强，当心情很好的时候，总能够做出不俗的业绩，当心情不好的时候，他们的业绩就会一落千丈，他们的发挥极不稳定。领导心里面也犯难，大用这样的人吧，会带来很大的风险，不用他吧，他的能力确实比别的人还强一些。这种人如果能够好好的反省自己，把自己的长处充分的挖掘出来，并且管理好自己的情绪，就是非常难得的人才，否则的话就是蠢才。

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【3】忠奸不定的两边派——有一些人依靠自己的能力很强，总想钻一些空子，做一些投机钻营的事情，所以看到某一个领导得势的时候就去投靠。当看到一个领导失势的时候，就马上变懒，这种人虽然能力强，在职场上一般情况下混的都不是太好，因为他们的目的非常的明确，而且大家一看就知是忠奸不分的人，他们是典型的机会主义者，领导对他们是既爱又恨，爱他们的才华，恨他们不忠。

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【4】无法与人相处的独行侠——这种人在职场上也不少见，他们的能力是别人的好多倍，他们能够快速的出成绩，能够做出让别人眼前一亮的事情，但是最致命的缺点就是处理人际关系上是他们最大的弱项，他们不能够与身边的人好好的相处。被称作独行侠，而且他们的思想比较异类，领导的话，他们根本听不进去，因为有时候他们想的问题已经远远超出了领导考虑的范围，他们总能用大家想不到的办法，获得好的业绩。 他们往往成为制度的破坏者，让领导既头疼又不舍得。