员工因工资低 罚款多辞职 领导：买奶茶 感谢栽培后再走

员工因工资低

职场中，很多员工在离职时，关系不错的同事或者部门里会为该员工践行，但具体会不会在离职前聚餐，也是根据员工离职的原因来决定，而且一般所花费的费用，基本是由该离职员工来出的，也有离职时直接走人的，一切都是根据大家的意愿来的。但如果公司明文规定，离职前必须有请客的行为，这就让一些员工不能太理解了。

近日一位知名网络公司的员工，就在职场论坛中吐槽了他们公司里的奇葩规定，该员工说：自己入职该网络公司几个月，但因为是大品牌的公司，工作强度大，可工资却不高，而且制度严格，（F）款特别多，觉得自己不适合这份工作，想辞职

但是公司里有明文规定，公司里的员工在辞职时，必须请全部门的同事喝奶茶，以感谢领导的栽培与提携。公司的这一规定，让该员工挺不能接受的，自己班都不上了，还要请同事们喝奶茶，认为这份开支是不必要出的，但是又害怕自己因为这些小钱而得罪了领导，心里有些很纠结，请客不情愿，不请客又觉得不妥当

一些网友们在看完该员工的吐槽后，纷纷发言了：

有网友表示，该员工应该买，别把格局放得太小了，几杯奶茶也值不了多少钱，算是好聚好散吧，都在一个行业里，以后也是抬头不见低头见的，而且能入职工作，也算对你有知遇之恩，比请大家吃散伙饭花的钱少吧

也有网友分享了自己亲身经历的，说是毕业前几年，几乎每份工作中，自己都斤斤计较得失，以至于除了得罪人，就是没有可后续培养的人脉，多年后大家都未必有机会再合作，但大家也只能通过当年那些小事来传递你的口碑

还有网友说看情况的，如果不是什么好公司的话，优秀的人也不可能多，口是心非请一群不如推心置腹请一个，否则大锅饭吃完谁还记得谁，处的开心我会主动请吃饭，不开心还让我买奶茶，脑子有泡吧

对此笔者也认为：该员工应该买，不管好聚还散还是积累人脉都是次要的，而通过这件事情可以看出该员工的情商以及格局，既然自己目前对于这种事情还不知道如何处理，那就听大家的意见，买，买过之后，体验过这种感觉了，之后自己再遇到这样的情事时，就不会乱了分寸了，变相的也是提高自己情商与人际交往能力的方法

读者朋友们，对此你们怎么看呢？