如果有人告诉你 领导要换了你 是直接问领导？还是果断辞职

如果有人告诉你

职场当中，最怕的就是“听风就是雨”。一点主观判断能力没有的人，注定只能成为一个提线木偶永远处于被他人摆弄的局面，处处受制于人。

职场也不是宫斗的地方，很多时候还是按照流程去办事的。因此当有人告诉你领导要找人替换你的时候，不要反应的太过于诧异，不然很容易被别有用心的人所利用。

态度随和表面平静地感谢对方的告知就好，当然如果方便还可以询问一下对方在哪里听到的消息，这样能够有助于我们对信息来源准确度的判断。

另外，身为职场人士，职场的基本素养要遵守，职场当中的常规程序也要了然于胸。比如如果领导想要替换你，通常有这3个迹象：

第一种迹象：领导平常的时候，对你的工作不闻不问

暴风雨前的天气总是异常的宁静，职场中的职位更迭往往也是如此。如果你的领导平时对你不闻不问，哪怕你关于工作方面提出具有建设性的建议他也是无动于衷，那么这种情况多半是在简介地向你传递一个信号：我对你不感兴趣了。

第二种迹象：突然间主动找你谈话

自己的职位被替换掉，这种遭遇放在谁的身上都会难过，因此，如果领导想要替换你，通常会找一个时间和你私下聊聊天，刚开始可能聊天不会那么开门见山，聊聊最近的工作顺便探探你的口风。有时候还会说一些别有深意的话，如果你心领神会了，他通常会继续往下说，如果你刚开始没有理解，他可能会再找机会和你沟通，毕竟照顾员工的情绪，也是领导要多加考虑的问题。

第三种迹象：通过日常工作架空你

这个就比较好理解了，本来是你和你的领导直接对接，可是你的领导最近总是找你的下属直接对接工作，直接跳过了你这个环节，那么这种行为背后的目的，自然是不言而喻了。