我就是那个没经验的应届生 我想找个工作~还能抢救一下吗？

我就是那个没经验的应届生

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又是一年毕业季，公司陆续也进了几个应届生，何开心同学就是这批小鲜肉中的一位。本科学的理科专业，研究生却跑去学了心理学，实习的时候是在一家人力资源公司做猎头，而他应聘的，是我们公司产品经理的职位~而且，还被录取了。

经常有应聘者在招聘平台留言跟我吐槽我们的招聘需求：“为什么至少都要1-3年工作经验啊，每个公司都要有经验的，我们应届生去哪刷经验呀？就不能给我们新手开个地图吗？”实习？为什么要实习？是老师项目不缺人，还是课程安排的不满？是没谈恋爱，还是游戏不好玩？是黄山嵩山不好看，还是东京香港东西已卖完？

（小声XX）新手哪有地图副本啊，新手不都是村里跑任务去郊区杀怪练级的吗？

咳咳，确实，大学是多么的丰富多彩呀，哪里有时间去实习攒经验，那么这位何开心同学，是怎么过五关斩六将收到那唯一的一份offer的呢？让我们来学习一下吧！

说起来你可能不信，他的简历第一次投递过来的时候，我看完之后，点了“不合适”——这简历怕不是投错了，专业经验兴趣爱好没一个搭边儿的，啧啧，海投的吧，拒绝！然而他简历被拒绝之后，再次投递，并且在简历中表明自己“对，我投的就是你们公司，注意，这不是海投，这不是海投”然后就获得了面试机会。

面试的时候，他带来了一份自己的作品——20多页打出来的纸，他练习使用思维导图、Axure的习作，行业见解、竞品分析、用户体验的文档，与面试官畅谈一小时，甚至惊动了一位老板，然后获得了offer。

对于企业来说，搭建人才梯队，一般是一直在做的事情，所以不要怂，只要标明3年以下经验的，都可以投。

企业用人部门，决定是否录用一个人，一般考虑两个大方面：一个是能力，一个是态度。

而能力，通常包括：已具备技能/知识及其应用、学习能力、沟通能力

已具备技能/知识及其应用对于应届生来说可能是最不友好的，但是不慌，像何开心同学，他提前收集了解了目标职位相关信息，并分析出做产品经理需要逻辑性强，需要能够画原型，他学习了应用比较广泛的Axure和思维导图，虽然是简单的应用，但已经做到了0-1，而1-99，在工作中边学边练就可以了；

学习能力，短短几十天，对产品经理这个职位进行了解，对技能进行提炼，对工具进行学习，对行业进行分析，这，就是学习能力。一般不会有人要求应届生有多么专业的技能，甚至对三年以下经验的员工要求就是：再有指令的情况下能够完成相应的工作，迅速掌握新交办的工作。