办公室里4种白领易招人嫌 身在职场做人低调要留心6件事

办公室里这4种白领易招人嫌

在一个竞争力强大的办公室里，总有几个人不受大众喜爱，他们不知道什么话该说，什么话不应说。总之就是一个情商很低的人，总是找不到场合和人物就开始脱口而出！而有四4种不受欢迎的白领的特征，请各位对号入座，身在职场还是留心点好，特别是这6件事！

办公室里这4种白领易招人嫌

1、该做的事不做，不应做的却瞎做

几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等，这虽都是小事，但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大，你不妨多做些。懒惰是人人厌恶的，如果你开水从来不打，可每天都喝，报纸从来不夹，可每天都争着看等等…

久而久之，人家对你就不会有好感了。如果你本身的房间收拾得非常干净，但是在办公室里从来不扫地，人家会说你比较自私。几个同事在一处，就是一个小集体，集体的事，要靠团队来做，你不做，就或多或少有点不合群了。

2、经常诉苦工作，牢骚满腹

一边埋头工作，一边对工作不满，一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作，爱说牢骚话的人，只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只一味地诉苦。

同事认为你难相处，上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会却被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。女人的坦率令人钦佩，可是过分的坦率到将她的隐私告诉了不应告诉的人是时候，这时候的坦率就不再是坦率了。

3、工作不用心

你可能心不在焉的工作，时常迟到早退，拖延工作或者东游西逛打发工作时间。只是因为你并不促使本身恰如其分地工作，所以你根本就没有发挥你的潜能。由于你的自制行为有了问题，使你形成了不良的工作习惯，阻碍了你的升迁晋级。

善于观察工作能力的人常怪你为何不能做得更好。起初，上司或许也有点失望和惋惜，但是到了后来也不抱什么希望了。上司总是想方设法把这种人打发走，或者调到无足轻重的岗位上。

4、领导面前献殷勤

对单位的领导要尊重，对领导准确的指令要认真执行，但不要在领导面前献殷勤。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本领，一见领导来了，就让座、倒茶、递烟，甚至公开吹捧，以讨领导的欢心。

这种行为，虽然与同事没有直接的利害关系，但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你，不想与你合作，有的还会对你嗤之以鼻。如果你们单位的领导的确优秀，你真心诚意佩服他，那应该表现得含蓄点，最好表现在具体工作上。

身在职场要留心这6件事

1、结果导向

一个人在企业的作用，是创造价值。职场上，不论你多优秀、多努力，如果没有任何产出也没任何贡献，你的存在就毫无意义。有一句话说：“无须刻意经营人脉，当你可以为别人提供价值时，天然就会拥有人脉。”要得到别人的认可，就得出成绩，这要求我们把每一个细节都做完美，并保证产出。另外，不要用“我很努力了”“我很忙”为本身的忙而无果找借口。

2、从管理者的角度思考问题

“我只是个文员”“我只是个设计师”“我只是个销售”……当你用小职员的眼光看待本身，你所做的工作就一定达不到最好。准确的方式是，站在更高的层次，用管理者的眼光看待本身，试图理解上级的期望和意图，问问本身：他让我做这件事想达到什么目标？这样，你才会了解大局，知道本身的位置和方向，以此来指导工作并做到领导心中的“最好”。

3、执行力

许多人热衷于提出各种各样的想法，今日一个点子，明天一个创意。这固然是好事，但若光说不练，这些想法一点价值也没有。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？职场中，执行力最能看出一个人的业务能力和潜力。