工作中怎样能得到领导的赏识 以下三点你都做到了吗

工作中如何能得到领导的赏识

在工作中，我们大多数人对老板，对领导有怀有一丝敬畏之心，也偶尔会不受控制地拍领导的马屁。更是希望能得到领导的赏识，以便于可以升职加薪。

领导对我们大多数人而言，都有些高高在上的感觉。因为不太了解，所以也不知道怎么做才能得到领导的赏识。请看下文，以下三点你都做到了吗？

1、领导已决定的事别再发表意见

当领导已经做出了相关的决定，这时候就不要继续发表反对意见了，除非你有掌握令对方改变决定。

说话做事最重要的是时机，不应说的时候必然要闭口；该说的时候，最好点到为止，不要太啰嗦，没人喜爱唠唠叨叨的同事。

工作中怎样能得到领导的赏识

对方做出决定后，若你还坚持本身的意见，甚至辩驳领导，这只会让TA觉得你在故意唱反调，制造不必要的矛盾。

无论怎样，留下这样的印象是很不好的。

2、做错事要勇于承认错误不找借口

不要遇到坏消息就当无事发生，接着明哲保身，选择不闻不问。

只要是本身的工作出现了问题，就必需及时沟通，宁愿当时被臭骂一顿，也不要选择沉默，接着，让你的领导误会你，为什么？

因为职场真的比较危险的，并且这种危险你有时是真的看不到的。

一旦你的工作表现不好，很可能就会有其他同事抓住机会，在领导面前说你的坏话，并且对方还会装着一副好像为大局着想或为你着想的样子，跟领导说你的不是，将语言包装得很好；一方面令上司觉得TA是个好人，不是说你坏话；另一方面还能够“借刀杀人”般顺水推舟地将你的某些利益或特权给灭了。

所以，但凡遇到问题，特别是跟你关于的，都要争取在首先时间跟领导沟通，反正，与其让别人捷足先登地去向领导陈诉你的不是，你还不如本身捷足先登地跟领导沟通清楚，这还显得你愈加重视工作呢！

另外，在做这种沟通的时候，你最好先告诉领导事情的结果是什么，你准备怎么做，怎么弥补损失等等，而不要说太多的原因或过程或借口。

3、摸清楚领导的习性偏好和价值取向

这一点非常非常的重要，千万别以为本身兢兢业业地工作，就能被领导提拔；在许多单位，如果你仅仅是像个“乖乖仔”一样将本职工作干好，不见得就能升职加薪，哪怕你在单位呆了许多年。

工作中怎样能得到领导的赏识

绝大多数人都喜爱本身的同类，所以，若你能做到跟领导同频共振，这样最好，如此一来，私下你们就很轻易成为朋友，一旦有什么好处，领导首先时间想到的就是你。

另外，你还要记住：

必然要靠实力将工作干得很好看，不然的话，你刻意接近上司就会很轻易被其他不怀好意的同事在背后说三道四，怀疑你通过潜规则上位，特别当你的性别跟上司不同的时候。

在职场中，你必需做到最基本的两点：一是让大众知道你的人品没问题且工作努力积极主动；二是要时不时地通过观察去发现上司的习性偏好及价值取向，好比他在交流中忌讳听到什么消息，又好比他最欣赏哪些优良的品质，他对你的工作期待是什么，希望你怎么做等等，接着，适本地投其所好并做到TA想要的效果才行，越快越好；而不是仅仅像个闷葫芦一样，只知道埋头苦干。