职场上的为人处事忌讳 牢记职场为人处事禁忌

职场上的为人处事忌讳

许多在职场很久的人，看到比本身晚来几年的人都升值了。本身还是原地不动，有些愤愤不服。凭什么呢，老板不看本身的功劳还有看本身的苦劳啊！

在职场中，你之所以没升职加薪，你的工作能力是小，最主要的原因在于你的为人处事。职场也是一个社会，要想在这个社会很好的生存，情商比智商更重要。要避免一些职场上为人处事的忌讳。

1、狡辩不忿，态度不恭

新人在职场上，不免会出一些差错，这些都在大众的意料之中。

领导交代一份工作，时间过去了，要收成果了，却是搞砸了。这时候领导相信很生气，可好死不死的，还有些新人，在领导气头上狡辩，极力的推卸责任，往外甩锅，表达委屈。

职场上的为人处事忌讳

这就是往（Q）口上撞了，哪怕本身真的一点错都没有，那态度也是有问题的。况且，本身负责的工作出错了，怎么只记得把本身推的一干二净？难道准确的做法，不应是，道歉，认错，接着讲原因，火速改正吗？

推卸责任有用？等领导气消了，事情过去了，再去讲还有别人的原因，不就行了？一点委屈都受不了，那跟职场还真是不太搭呢。

2、没分寸的自我表现

老员工与新员工之间的关系，是很微妙的。

来了一个新员工，大众原来都是持观望态度的，心里不讨厌，也不喜爱，只是心存戒备，随时观察着他的一举一动。

当新员工表现的太过积极，老员工就会产生戒备了。他们会想：这货怎么回事？野心勃勃的，真不喜爱他，不能帮他，要怠慢怠慢他才行。如果刚入职就很嘚瑟，尽可能朝大了去表现本身，就有可能引来敌意。

（P-C-Y-J），是人的本性，当本身的领地，忽然闯进一个野心勃勃的家伙，试图整改秩序，占领优势低微，肆无忌惮的横冲直撞，那就会被围攻。初来乍到的，就算不能讨人喜爱，也不能让人讨厌。

有时候，我们在职场上大部分的努力，不是为了让人喜爱你，而是让人不讨厌你，不至于给你使绊子，而锋芒太露，就是自断生路了。

3、太过以自我为中心

有种自傲，不知所起，讨厌至极。

朋友曾有个同事，简直令人抓狂。他每天中午都会听音乐，外放，还跟着唱。视满屋子午休的人于无物，在他的眼中，根本就没有别人，你睡不睡觉关我屁事？睡不着是你不困，困了敲锣打鼓都不影响。多次建议无效之后，同事们只好跑到用餐区睡觉。他则继续我行我素，觉得行为自由，是他做为一个人的正当权利，谁也没有资格制止。

整个社会，也确实在宣扬这样一种价值观：每个人都是独一无二的，你很尤其，你不需要屈就任何人，你就是你的全世界。

职场上的为人处事忌讳

这完全没有错，可是，把本身就是全世界强加给别人，那就很令人反感了。

这个人，平时我行我素，满脸都写着关我屁事和关你P事，结果真的就什么都不关他屁事了。同事们都不喜爱他，吃饭不叫他，出去玩不叫他，领导交给他的工作也不配合他。

他根本无法跟人合作，职场路也是够坎坷的。

4、情商为负数

耶鲁大学校长Peter Salovey的情商理论认为，人的情商，包括判断、理解、运用、管理。意思是说，能理解对方情绪变成想表达什么，了解情绪变成的内因，利用这种内因，去指导本身的决策和行动。

简单来说，就是，知道目前的状况为什么发生，本身应该饰演什么样的角色，应该说什么话，应该做什么行动。

曾经有个刚参加工作的小孩，就在饭桌上坑爹了。

他和其他三个小孩，陪领导们视察，到了饭点时间，一行人去吃饭，同行的，有大老板，部门领导，来视察的领导，和他们三个小孩。

接着，刚一进屋，这孩子就一臀部坐在了大老板旁边，落座后空气都尴尬了，那货还若无其事的，根本没注意到。但毕竟都是领导，不至于就这样让他站起来，于是部门领导解围，说，小X真聪慧，知道坐在那方便给领导添茶。