什么样的工作是好工作 工资不是判断工作好坏的尺度

什么样的工作是好工作

对于即将结业面临找工作的朋友来说，给学生生涯一份完美的答卷是要找到一份好工作。父母也常说，你要好好多书，培养本身的能力，将来找一份好的工作。

什么样的工作才是好工作呢？工资要多一点的，还是工作很清闲一点的？好工作没有尤其的定义，但你要知道刚入职场的你，工资不是判断工作好坏的尺度，下文的这些才是。

一、具备显著提升你个人价值能力的工作

工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不停提升，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不停上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。

人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少，合适奋斗拼搏学本事；人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。

什么样的工作是好工作

如果反过来，年轻时自由散漫骚浪贱，人到中年就会千般局促，杯具复杯具。因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。

在这个尺度下，来思考哪些因素不属于能提高你价值的。

好比优美的工作环境、便利的公司地点、靓女许多、工资多一千、上班不打卡、年假多三天……

这些因素并不能确保“提升你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。

而另外一些因素就变得很重要：

好比公司是否是行业当先者，具备当先的技术实习、管理水平、产品品质；带你的老板牛不牛；

是不是能够学习到行业内最专业的工作办法；是不是能接触到最一流的技术；

能不能参与创新性的核心项目；有没有牛逼的合作伙伴；

是不是业内最高作业尺度等等……

见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境，而是人际环境。加入领军企业，师从业内大拿，是初涉职场最大的幸事。

二、这个工作凝聚了一批简单做事的人

经验欠缺的年轻人怎样快速判断一家公司是不是靠谱？其实入职一个月就能基本判断个大概：

1、那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上？

2、业绩突出的同事是否得到公开表扬？

3、能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报？

4、那些乐于八卦、无所事事、布满负能量的人是不是被边界化？

5、部门之间合作推进一件事情是否难于上青天？

6、流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半？

7、来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈？

什么样的工作是好工作

一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。

年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

三、这个公司产品可以让你自愿推荐给身边的亲友

一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不单解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提高和结构升级。

但社会上也确实还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。

好比那些提供低俗炒作服务的公关公司（配合一些短视的公司提升知名度），在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作（许多大学生在做，一天能够挣个一两百块），一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品......

一个简单的判断尺度就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给本身的家人朋友吗？如果你不单放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的（除去直销模式的工作）。

听起来好有道理的样子。除此之外，怎样在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢？

一些平常但很实用的话