【职场系列】与女上司达到「下属以上，朋友未满」是最佳关係？

研究显示，职场上存在「蜂后症候群」（Queen Bee Syndrome）的状况真的较多，即是女性在职场上易受同性欺压。至于如何与女上司相处？有人选择保持距离，避免做任何讨好行为，有人则选择跟女上司打好关係，做朋友甚至以姊妹相称，私人生活圈子都容纳她。两种关係各有利弊，或许「下属以上，朋友未满」才是应对女上司的最好方法。

与女上司只是下属关係

好处1：女上司对你的私生活毫不了解，你们除了公事几乎没有交集，因此你可以完全投入自己的兴趣及生活。她甚至连你的个人社交网络都没有，你可以毫无忌讳地诉说自己的心情甚至工作状况。

好处2：由于不存在私人感情，纵然女上司有毫不讲理的时候，你的不满大多是短时间的不快。你亦可以就着自己的工作问题、如升职加薪，过大工作量、超时工作等而向她勇于提出，不需有任何避忌，太多思前想后只会剥削了你的权利。

坏处1：人是感情动物，即使是表面公私分明的女上司，她都有偏心的时刻。 即使你跟其他同事能力相仿，论工作机会及升职机会，你不会是女上司首个想起的人。因此，你得付出更多心血、劳力来换取所需，往往事倍功半。

坏处2：或许你曾历尽重重难关，最终谈成了一单生意或完成一个伟大的project，但女上司大多不会留意，因她看重的是成果而非过程。反之，如果你搞垮了一单生意，很可能只落得认定你是办事不力的下场。

与女上司成为朋友

好处1：成为「自己人」当然好办事得多，用人唯亲是很多管理层的做法。因此，面对升迁、委以重任时，你必然是她想起的对象。因此，你会得到较多机会，方便你平步青云。

好处2：很多打工仔都不会明白高层在盘算甚么？而公司的未来方针或决策，都出自同一班高层，未公布之前，普通职员只能蒙在鼓里。但如果女上司是朋友的话，她会预知告诉你有关以上一切。如果公司决策不利于你日后发展，你亦可以未雨绸缪。

坏处1：如果朋友与上司的界限模糊了，当女上司直斥其非时，你很多时候内心有更多不安、不悦、甚至是不知所措，生怕朋友之间多了一道裂缝，友谊难以持续。有些人更会觉得既然是朋友，既使做错也只容得下「温韾提示」，因此接受不了她的批评。

坏处2：女上司进占你的私人生活，你们会相约饭聚、看电影甚至是一起逛街。私人生活从此跟公事密不可分，你们会背地里一起谈论某些同事，检讨某些工作。久而久之，有时候你会对这种关係感到怠倦。

学习《29+1》中的林若君与女上司相处吧

如果你有看过周秀娜主演的这套戏，你大概会明白为何她会成为女上司眼中不可多得的人才。工作可以卖力，但其实跟女上司相处，应该像林若君一样达到中庸之处才好。林若君一直视金燕玲饰演的上司为偶像，对着她本来就有一份尊重，她选择与上司当「下属以上，朋友未满」的关係，女上司会跟她谈自己的经历，甚至感情错失，她亦会向女上司展露自己的懦弱。但二人私下又不至于是朋友，林若君有四为一体的姊妹团，一同喝酒聊天，谈爱情说性事。这种私下聚会的朋友圈子里，永远没有女上司。最后，林若君获得上司升迁，只是最后她选择辞掉工作。